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転職をお考えの方で、もっと成長したい、自分の裁量を持って仕事をしたい、そんな環境に身を置きたいという方は多くいらっしゃるかと思います。
今回、そのような環境であるベンチャー企業に転職するメリット・デメリットについてまとめていきたいと思います。
<ベンチャー企業に転職するメリット>
1人当たりの裁量が大きい
大企業は複数人でのプロジェクトが多いため、業務が細分化されていて、
プロジェクトの一部分のみを担うケースが多いです。
一方のベンチャー企業では、そもそも少人数での立ち上げで、
採用リソースが足りないことが多々あります。
そのため、1つのプロジェクトを少人数、もしくは1人で担当する形が多いです。
転職したばかりの時期であっても、今までの実務経験で培ったスキル次第で、
大きなプロジェクトを任される可能性もあるでしょう。
自主的にチャレンジをしたいという方は、
少人数のベンチャー企業で活躍しやすいかもしれません。
常に新しいことに挑戦できる
ベンチャー企業は、他社がやらない・チャレンジしていない分野に挑戦する企業であるため、
新しいことに積極的に挑戦できる環境が整っています。
常に新しいことに挑戦していたいという方は、
保守的な企業よりもベンチャー企業のほうが実現できる可能性が高いかもしれません。
経営層との距離が近い
従業員数の少ないベンチャー企業では、経営層とも必然的に距離が近くなります。
大企業では、「社長の隣で新入社員が働く」というケースは比較的少ないですが、
ベンチャー企業では珍しくありません。
仕事の悩みを相談したり、自分の考えを直接社長や役員に伝えたりすることも、
ベンチャー企業でならではかもしれません。
経営層の働き方を間近で見ながら、知識や経験をじかに吸収していくことも可能です。
経営層との距離が近い分、「会社の成長に直接関わっている」という意識も持ちやすいかもしれません。
自分の成果や実力により昇進や昇給も期待できる
ベンチャー企業は、従業員が出した成果に応じて、給与や昇進を決める傾向にあります。
年功序列の会社と違って、成果次第では、入社後の早い段階から出世できる可能性があります。
自分が頑張って成果を出すほど、給与アップ・好待遇につながるでしょう。
自分の努力の積み重ねが給与として数値に表れること、重要なポジションを与えられることは、
成果主義を好む人にとって魅力的な要素です。
自分の頑張りを正当に評価してほしいという方は、
成果重視のベンチャー企業のほうがモチベーションを保ちやすいですね。
<ベンチャー企業に転職するデメリット>
教育制度が充実していない場合がある
ベンチャー企業といっても、企業によってその規模はさまざまです。
小規模なベンチャー企業は、大企業と比べると、どうしても人的リソースが少なくなります。
そのため、ゼロから新人を教育する仕組みや研修制度が整備されていない可能性もあるのです。
もちろん、「小規模なベンチャー企業＝教育制度が充実していない」とは限りません。
また、メガベンチャーとも言われる大企業と同じ規模に成長したベンチャー企業は、
大企業と変わらず、教育制度が充実しているところもあります。
企業によって社員教育についてのスタンスは異なるので、あくまで傾向として理解しておくといいでしょう。
収入が安定しない
ベンチャー企業の多くは、設立して間もなく、成長中の企業が多いです。
そのため創業期はまだ会社の収益が安定しておらず、利益がそれほど出ていないケースもあるかもしれません。
もちろん、ベンチャー企業であっても、これから急成長して経営が安定する可能性はあります。
しかし、企業の成長を目指す段階では、必然的に社員への給与も少なくなりがちです。
仮に現在の待遇が期待ほどではなくとも、自社株を決められた金額で購入できる権利を付与するストックオプションや
インセンティブが用意されている会社もあります。
また、自分の力で会社を成長させ、将来の利益につなげていくやりがいが得られやすい環境であるとも言えます。
会社を選ぶ際にはそういった部分にも目を向けると選択肢が広がるでしょう。
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いかがでしたでしょうか？
ベンチャー企業に転職するメリット・デメリットについてまとめてみました！
是非、参考にしてみてください。
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