（※イメージ画像となります）
（※こちらは一部、広告・宣伝が含まれます）
転職サイトを開くと、年収や勤務地、
仕事内容など数多くの求人情報が並んでいます。
条件の良い求人を見つけることは大切ですが、
「今より年収が高い」「有名な会社だから」という理由だけで
次の会社を決めると、その転職が数年後のキャリアへ
どうつながるのか見えにくくなることがあります。
ASSIGN AGENT（アサインエージェント）は、
若手ハイエンド層を中心に
キャリア支援を行う転職エージェントです。
特徴的なのは、いきなり求人を並べるのではなく、
「将来どんな仕事をしていたいか」から逆算して、
次の会社で得るべき経験や
スキルを整理することを重視している点です🧭
転職は、今の会社を離れるためだけの手段ではありません。
次の職場でどんな経験を積み、
その経験をさらに次のキャリアへどうつなげるかまで
考えておくと、求人を見る基準も変わってきます。
初回面談で求人を紹介しない理由を理解する
一般的な転職活動では、希望条件を伝えたあと、
条件に合う求人を紹介してもらう流れを想像する人が多いでしょう。
ASSIGN AGENTでは、
初回面談から求人を紹介するのではなく、
まずこれまでの経験や現在感じている課題、
将来目指したい姿を整理します。
そのうえで、今後のキャリアで必要になる経験や
スキルを棚卸しし、一人ひとりに合わせた
キャリアプランを作成します。
「応募できる求人」から選ぶのではなく、
「目指す姿へ近づける求人」を考えるという順番です🔍
- 今の仕事で身についたスキルは何か
- 現在の仕事で感じている課題は何か
- 3年後・5年後にどんな役割を担いたいか
- 次の会社で何を身につけたいか
- 年収・仕事内容・成長環境の何を優先するか
初回面談を行った人には、
エージェントがオーダーメイドで
キャリアプランを作成する仕組みがあります。
転職先を探す前に、自分のキャリアに
一本の軸をつくりたい人にとって役立つ考え方です📝
今の経験を捨てず「次に使える強み」へ変換する
異業種や別職種へ転職したいと考えると、
「今までの経験は役に立たないのでは」と
感じることがあります。
しかし、仕事内容が変わっても、
これまで培ってきた経験の中に次の仕事へ
応用できる要素が隠れている場合があります。
たとえば店舗販売や接客なら、顧客ニーズを聞き取る力、
目標数字を追う経験、スタッフを育成した経験などがあります。
人事なら採用・育成・制度設計、コンサルなら
課題整理や提案など、職種名ではなく
「実際に何をして成果を出してきたか」まで
分解することが重要です💡
転職では経験年数だけを見る必要はありません。
どのような課題があり、自分がどう考え、
どんな行動をして、結果がどう変わったのか
まで整理すると、自分の強みを別の業界や
職種へ説明しやすくなります。
ASSIGN AGENTには、コンサルティングファームをはじめ、
金融・ITなどさまざまなバックグラウンドを持つ
エージェントが在籍しています。
自分の経験や目指すキャリアへの理解がある担当者と
話せるかどうかも、相談時に確認しておきたいポイントです🤝
次の会社は年収だけでなく「何を得られるか」で比べる
転職では年収アップが大きな魅力になることがあります。
一方、20代〜30代前半のキャリアでは、
次の会社でどんな仕事を任され、
どのようなスキルを積めるのかも長期的には重要です。
たとえば営業経験者なら、より大きな法人顧客を担当する、
提案難易度の高い商材を扱う、
マネジメントを経験するなど、
同じ営業職でも得られる経験には違いがあります。
「転職した直後の条件」と
「数年後の市場価値につながる経験」を分けて考えると、
求人比較の視野が広がります📈
求人を見るときに確認したいこと
・どんな顧客や案件を担当するのか
・入社後に求められる役割は何か
・身につけられる専門性は何か
・若手に任される仕事の範囲はどこまでか
・数年後にどんなキャリアへつながるか
キャリアプランに納得したうえで求人を選定する
ASSIGN AGENTの進め方は、
求人同士を条件だけで比較したくない人にも向いています🌱
選考対策では「自分の強みを企業ごとに伝え直す」
応募先が決まったら、次に重要になるのが選考対策です。
面接で聞かれそうな質問を暗記するだけでは、
自分の経験と応募企業をうまく結びつけられないことがあります。
ASSIGN AGENTでは、
各企業について蓄積された選考情報をもとに、
一人ひとりの経験から強みを抽出し、
オーダーメイドの選考対策資料を作成します。
その資料をもとに、平均3回の選考対策を行いながら、
面接で伝える内容を具体化していくことも特徴です🎯
特に異業種転職では、「なぜこの業界なのか」
「なぜ今なのか」「過去の経験をどう活かせるのか」が
つながっていることが重要です。
模擬面接では言葉に詰まった部分や
説明が長くなった部分を確認し、
本番までに修正しておきましょう。
自分の実績を数字で整理しておくと便利です。
売上、目標達成率、担当人数、改善率、採用人数など、
仕事内容に応じて具体的な数字を書き出しておくと、
選考対策でも経験を説明しやすくなります。
キャリア相談では「希望の会社名」より価値観を伝える
エージェントへ相談するとき、「有名企業へ行きたい」
「年収を上げたい」という希望だけを
伝えてしまうことがあります。
もちろん希望条件は大切ですが、
それだけでは自分に合うキャリアプランを作りにくくなります。
仕事でどんな瞬間にやりがいを感じるのか、
反対にどんな環境では力を発揮しにくいのかまで
伝えてみましょう。
仕事内容・成長・収入・働き方・役割の中で、
自分が何を優先したいのかを話せると、
提案される方向性についても判断しやすくなります🗣️
ASSIGN AGENTは若手ハイエンド層を中心に支援しており、
販売・接客、コンサル、人事をはじめ、
営業、ITエンジニア、マーケターなど
幅広い経験職種が対象になります。
ただし、現在の経歴や希望によって紹介可能な求人は異なるため、
相談時に自分の状況をできるだけ具体的に伝えることが大切です。
（※イメージ画像となります）
目の前の転職ではなく「その次」まで考えて活用する
ASSIGN AGENTは、BizReachのコンサル部門総合MVP、
全部門総合MVP、会員満足度部門MVPといった
受賞実績もあります。
ただし、実績だけを理由にエージェントを決めるのではなく、
自分が求める支援方法と合っているかを確認しましょう。
初回相談前に3つだけ準備しておきましょう。
「今の仕事で得た経験」「現在感じている課題」
「数年後にやっていたい仕事」を
簡単にメモしておくと、
キャリアプランについて具体的に話しやすくなります。
ASSIGN AGENT（アサインエージェント）の特徴は、
目の前にある求人へ急いで応募させるのではなく、
将来像からキャリアを逆算して考えるところにあります。
「どこへ転職するか」だけでなく、
「そこで何を身につけ、その次にどこへ進みたいか」まで
考えることで、一回の転職を
長期的なキャリア形成へつなげやすくなります✨
今すぐ応募したい会社が決まっていなくても、
これまでの経験を整理し、自分の可能性や
進む方向を知ることには意味があります。
転職を一つのゴールとして考えるのではなく、
これから積み上げたい経験を明確にする機会として
キャリア相談を活用してみましょう。
コメント